马来西亚人力资源部长沈志强指出，马来西亚劳动力市场面临三大主要悖论，导致重大挑战。他在星期一（1月20日）访问独立法定机构职工会联合会后，在记者会上如是表示。
劳动力市场面临三大悖论沈志强指出的三大悖论为：
一、低工资与低失业率不符：尽管失业率较低，平均工资却未见显著提升，显示劳工在薪资谈判中的能力未能与市场供需状况匹配。
二、技能与需求不匹配：尽管业界急需技术型人才（如工程师和技术员），但许多高学历者难以找到与其技能匹配的工作。这种就业不匹配导致了36.8%的高就业不足率。
三、新就业机会供需失衡：每年约40万名技职教育与培训（TVET）和毕业生和科学、科技、工程及数学（STEM）毕业生进入市场，但经济仅能创造约5万个高技能、高薪的岗位，供需缺口明显。
提升劳工技能 推动经济改革
沈志强指出，政府在过去两年积极推动多项计划，以提升本地劳动力技能，并通过昌明经济框架调整产业需求与人力资源的匹配。
“这一框架的目标在于重新配置经济结构，提升国家经济‘天花板’和整体价值，从而创造更多高薪、高技能的就业机会。”
此外，他表示，政府正与教育机构和业界密切合作，缩小毕业生技能与市场需求之间的差距，确保未来人才顺利进入职场。他强调：“虽然这并非能短期内解决的问题，但必须立即采取行动，以防问题进一步恶化。”
加强职工会支持 推动劳工福利
沈志强说，政府已将职工会事务活动（PHEKS）拨款增加至1000万令吉，以透过增加技能培训和适应技术运用，强化该工会行动。
这笔额外资金将由人力资源部与工会领导共同管理，目标是吸引更多劳工加入工会。
“加入工会能提供一个强有力的平台，让劳工在职场中争取更好福利。”
他也宣布，政府将提高职工会事务活动下的培训与教育拨款至3万令吉。这一计划旨在提升工人对工会福利的认识以及培养未来工会领袖，推动劳工与工会的发展。
法律改革与未来规划
人力资源部计划成立多个工作小组，审查部门管辖内的重叠及不合时宜法律。这些小组将包括职工会代表、雇主和学术界人士，目标是在今年内逐步推动相关改革措施。
沈志强重申，改善劳动力市场的挑战需要多方协作，并通过长远规划与系统性改革，为劳工创造更优质的就业环境。